40歳以上の起業で受給可能な中途採用等支援助成金（生涯現役起業支援コース）

雇用助成金の意義

経済産業省や地方自治体が実施する補助金や、厚生労働省が実施する雇用助成金には目的に応じて多くの種類があります。

どちらも返済不要という点では同じですが次のような違いがあります。

• 補助金は一定審査があり必ずしも受給できるとは限らない
• 雇用助成金は条件を満たせば原則として受給できる

雇用助成金を管轄している厚生労働省は労働者のための省ですから、雇用助成金の支給趣旨は労働者の雇用・就業環境の向上です。

よって「起業した」という事実だけで受けられる雇用助成金は基本的にありません。

一方、補助金については、従業員雇用があるかないかに関わらず創業そのものを支援する補助金も多く存在します。

中途採用等支援助成金（生涯現役起業支援コース）

概要

雇用助成金の中で起業にひもづく助成金で、40歳以上の方が起業し一定の従業員を雇用した場合にその採用にかかった費用の一部が助成金として支給されるものです。

起業した人自らと新規で雇用された従業員の両方の就業環境を創り出すことを目的としています。

（※）②の計画書提出の会計年度を初年度とし3年度後の会計年度と比較、生産性が6%向上していることが条件。

支給金額

当助成金は雇用にかかった費用に対し、下記の割合で計算した金額が支給されます。（年齢は起業時）

（※）助成金全体の上限です。助成金を算出するための費用は、その内容・項目ごとにさらに細かい上限が設定されています。

おさえておきたいキャリアアップ助成金

概要

「キャリアアップ助成金」は、有期契約労働者、短時間労働者、派遣労働者といった、いわゆる非正規雇用労働者の企業内でのキャリアアップを促進するため、正社員化、処遇改善の取組を実施した事業主に対して助成する制度です。

起業当初はフルタイムの正社員はなかなか採用できないと思います。

「まずは契約社員・アルバイト・派遣社員で雇い、ゆくゆく正社員に」と考えているのであれば、キャリアアップ助成金は必ず知っておくべき助成金です。

キャリアアップ助成金はさらに細かく7つのコースに分かれています。

1. 正社員化コース
2. 賃金規定等改定コース
3. 健康診断制度コース
4. 賃金規定等共通化コース
5. 諸手当制度共通化コース
6. 選択的適用拡大導入時処遇改善コース
7. 短時間労働者労働時間延長コース

支給額

記載金額は中小企業の場合です。（中小企業でない場合は上記金額よりも下がります）

また生産性の向上が見られた企業では一部上乗せ支給があります。

まとめ

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